因为你按照A的意思去沟通，把事搞砸了，还有转圜的余地，A可以再出plan，对B说是底下人私自做决定。。。虽然这是A的本意，A知道你背锅了，B也知道这原本就是A的意思，但至少避免了撕破脸。这样可以留有回转余地，没办好搞砸了，最后可能是因为你没有转达清楚，面对面就没这个回转的余地了。
B要有个副手，就变成你们俩副手沟通啦，沟通一顿然后再回去和俩领导请示，然后俩副手再沟通，循环往复，而且往往沟通还都是一些小事。就是俩领导直接沟通5-10分钟就能解决的事，非得让俩副手沟通加请示搞好几天。应该不是光为了留余地，很主要为显示自己是领导，有权利不用过期作废的感觉。
这种适合不那么急的事情，留点余地，可能是一些会扯皮的事，领导自己在避险。 但如果是大Boss或者客户交代的非常急的事，他肯定自己出马了，那种耽误不得。人领导心里跟明镜似的，看事下菜。
喜欢【同级领导之间为什么不直接对话】话题的可以阅读：领导态度恶劣怎么办
同级领导之间为什么不直接对话？主要是为了有个缓冲。比如a想到b所在部门下抽调一个人，如果ab直接对接，a提出需求，b满足不了，拒绝就可能得罪a。而如果两方副手对接后b说明理由，a就可以再想办法，而不会影响到ab个人和部门关系。