台企的工作怎么样，按法定放假，加班按法定最低基数计算发工资，双休五险一金，总之国家强制规定的他都有，只不过是最低标准，工资涨幅看你能不能来事，或者有非常强的工作能力，如果想躺平问题也不大，对工资不能有太多要求了。
高管副理及以上绝大多数都是台湾籍，大陆籍多数最高只能做到处长级别，这是我呆了近10年台企所了解到的本企业的一点情况。台企锻炼人绝对没问题，想往上发展很难，可以作为跳板。
我毕业后第一家单位是台企，比富士康规模小一些，日常管理很严格，罚则很多，但是对间接部门员工影响不大，其实我还蛮感谢这个台企的，支持员工参加各种内外部培训考证，工作了4年，积累了丰富的经验，工资每年都涨（涨幅因人而异），之所以跳槽就是因为化学品太多，我们办公室在生产区，所以考虑再三换到了日企机械行业，一直在消耗台企的经验，管理上一言难尽，很多领导中专（没有歧视的意思），甚至扫地阿姨走关系当小领导，还自认为比别人超前。
自己没能力的话，有人收就先去学习一下，积攒经验，对于普通大学毕业学生来说台企可以是作为一个跳板，所有的福利待遇都只是卡到国家规定的基本值，不会有更好的福利。