绝大多数是公司的问题啊！关人事什么事，作为人事，跟应聘者说这里工资很低，然后人家就不来了，但是员工有涨薪的权力吗？没有~
现在的劳资关系，多数企业原因，不用怀疑，因为劳动力供给过剩，很多企业在招人和用人上态度很浮躁，没耐心培养和留住人，就是想找个现成的高级人才（但又舍不得给高级人才相匹配的薪资~），立刻帮助企业盈利和提高效益。
而且公司的氛围也是原因，人事不太能影响太多数人的去留。
拿我自己来举个例子，曾经有入职一周就滚人的经历，那会主要原因是公司领导和同事的处事态度。领导可以在办公区直接开口大骂一个员工，一点不尊重人；同事媚上欺下，在领导面前跟个孙子一样，低头哈腰的，对普通同事爱答不理，走到他座位问问题了，他还没开口说话。然后第三天我就找人事提走人了。
还有我之前去的那个厂去了几个月就走了，他们又连续招了几个月人基本都是一两个月甚至十几天就走的，排班现在都排不开了。为什么留不住人我走的时候就和那个部门领导说了，因为工作强度太高工资太低，老师傅带新人倚老卖老把活都给新人干也不给新人学习时间，你猜怎么着？那领导既没有提高工资待遇也没有批斗那个老登还把他提成了班长，结果就是现在所有老人连轴转，新人来了就跑，有几个老人都跟我说受不了要跑路了。
所有一家公司招了人却留不住人，想想公司问题，或者说管理问题，不要上级很差劲，同事欺生，领导不作为。