怎么分辨hr是不是为了绩效叫人去面试

怎么分辨hr是不是为了绩效叫人去面试？很简单帮你筛选hr让你过去是不是为了kpi，直接问面试有几轮，是否在同一天，基本上真正想要招人的hr都会直接把hr面和部门负责人面放在同一天，那些想要为了自己业绩把求职者拉过来的只会让你跟hr聊，聊完就让你走（一面直接让人走回去等通知的都是没下文的，真正想要你的offer追着给你），目前一些中小公司，除了一些大厂会初试，复试其他基本上都是一轮直接。

而且我们求职者都硬气点，现在市场上hr之所以会理所应当做这种坏事，就是因为觉得求职者好说话不敢反抗，我之前在面试的时候很明显为了业绩让我过去，我直接把我写的求职表抢过来，撕了。

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没有求职表她们就不算完全业绩。

如果真的是需要人入职的，只要你满足那个点然后就会面上。