为什么很多大公司注重第一学历？木头多了烧柴都得挑雕花的那一个。
物以稀为贵，每年1300万高考生，能上985大学本科的只有20来万，除去末流和照顾性985、以及乱七八糟的考古、经管等文科商科专业，真正有竞争力的理工科985只有十来万人、1%的比例。已经是同龄人中的优中选优。
我自己是985名校毕业，但我以前并不认同学历歧视。直到我做了几年经理，感同身受之后，就全明白了。
工作这么久，觉得学历确实能代表很多东西，单是沟通成本这块儿，谁经历谁知道。
有的同事一点就明白，沟通效率极高，有的完全不思考，明明自己查一下就知道的事情非要来问问问一遍二遍三四遍。。。
就实际工作能力而言，应届生985和双非肉眼可见的差距，985和211有点差距，211和双非肉眼不太可见。毕业5年内，985和双非还是差距明显，9和2基本分不出了。毕业10年经过市场淘汰，所有人肉眼不可见。也就说学历保质期最多10年，这10年能弥补学历的东西太多了。
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我个人是没有学历歧视的，这两年招了一个上交大计算机本科做算法和一个山东某高校研究生（山东科技/理工，专升本考硕）， 只能说招的这个是灾难，人比较势力，我不负责管理后，直接整个组被带偏了，根本不听指挥，好在不是自己负责了，不用背锅。
本科那个也是，只是快速给结果（git，blog，copilot）弄的代码，跑通有输出就结束，推进不了做深入。
就算法工程师，还是需要看真实学历，最好研究生（本说学校211以上吧），有自驱能钻研的。