一个项目的成功与运营能力几乎没有关系。归根结底，运营是锦上添花。90%的原因是轨道&产品&品牌推广&公司的商业模式。很多时候，我只是尝试了所有的方法和数据，但没有达到期待值。
公司不会因为你的出色表现或长期服务而给予你升职和加薪，反而在削减成本和提高效率时，首先想到的却是你，而在解雇时又会把你遗忘。
项目的好坏以及直属领导的优秀与否，实际上都是靠运气，概率和买彩票相差无几。
不同的行业相同的岗位和工作内容薪资也不一样，是由项目阶段和公司发展阶段决定的。
在同一家公司从事运营工作久了，你会发现自己的思维方式开始更加“量身定制”于当前公司的情况。实际上，运营的业务需求各不相同，难以完全照搬。
新来的“领导和同事”的薪资大多高于现有员工。
大多数与之关系不错的同事，事后往往不会再联系，有些甚至会暗中背叛你。
我并不劝说他人随意跳槽，只是陈述事实。是否跳槽，应该理性地对自己进行评估。
在这个阶段，我们到底应该重视什么呢？是学习新知识？还是追求升职加薪？积攒一些存款？获取行业、大公司的项目经验？如果经济宽裕，那就随便体验一下？但如果感到不适，就真的不想继续做下去了吗？
如果实在想不出办法，那就放松一下，混日子，领完工资后去吃吃喝喝、按摩或者旅游吧。不要因为没取得什么成就而自责，也不用觉得浪费了青春时间。即使你不放松，也未必能做出什么轰动的事情。