因为老员工会嫌弃新员工做的慢上手慢，做错了就是一副鄙视的眼神居高就低的看新人，加上店长不是每时每刻在调和，所以真的就是留不住人。
换个角度想刚来一周让你把店里当自己家一样熟悉各个流程都要照顾到，做错做慢都被说本来就累了还要听不带好意说教，爆单的时候做错一杯就是叹气不说话+摆手无语表情攻击，一个小时就15又不是35，谁愿意来谁来。
这边建议如果是新店长招新的话耐心+理解+沟通（不仅是和新人也要和老人沟通怎么关照一下新人）。
真的是留不住人都是有原因的我这边也是看不得你闲，擦个手的功夫就说你，说实在没事干就叠杯袋不要乱晃乱晃乐死我了，前两周刚来的姐妹今天干完也辞职了，然后店长在这个姐妹没班的时候在我面前说她学的太慢了，说招人是来帮忙减轻压力的她来了之后也没有轻松多少，这那的副店和另一个姐姐就一直吐槽我就在想她们在背后是不是都这么数落新人，真的评价不了一点~
怎样留住员工？把伙伴当兄弟一样，新人一周带出来，不要给新人太大压力，该工作工作，该嘻嘻哈哈就嘻嘻哈哈~
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